{"id":27194,"date":"2024-08-08T15:59:24","date_gmt":"2024-08-08T18:59:24","guid":{"rendered":"https:\/\/projetos.h2web.com.br\/superasite\/?p=27194"},"modified":"2026-05-08T15:08:46","modified_gmt":"2026-05-08T18:08:46","slug":"desempenho-dos-profissionais-50-estrategias-eficazes-para-manter-o-cerebro-bem-estimulado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/projetos.h2web.com.br\/superasite\/desempenho-dos-profissionais-50-estrategias-eficazes-para-manter-o-cerebro-bem-estimulado\/","title":{"rendered":"Desempenho dos profissionais 50+: estrat\u00e9gias eficazes para manter o c\u00e9rebro bem estimulado"},"content":{"rendered":"\r\n

Neurocientista esclarece ser necess\u00e1rio incentivar a participa\u00e7\u00e3o desses profissionais<\/em>\u00a0em atividades que estimulem a criatividade e a gera\u00e7\u00e3o de novas ideias<\/em>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Pesquisa\u00a0recente realizada pela plataforma de busca de empregos Catho mostra que 69% dos trabalhadores acima de 50 anos acham que perderam oportunidades de emprego devido \u00e0 idade, e\u00a055%\u00a0j\u00e1 sentiram que suas habilidades foram subestimadas em ambientes corporativos ou entrevistas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Segundo a neurocientista e parceira do SUPERA \u2013 Gin\u00e1stica para o C\u00e9rebro, L\u00edvia Ciacci, profissionais s\u00eaniores carregam um repert\u00f3rio de informa\u00e7\u00f5es muito vasto. \u201cMas se engana quem pensa que saber muito \u00e9 o bastante para executar um bom trabalho, \u00e9 necess\u00e1rio sempre fornecer novas informa\u00e7\u00f5es e desafios para estimular o c\u00e9rebro, afinal, ele aprende tudo o que ensinamos, e o que n\u00e3o ensinamos tamb\u00e9m. Estrat\u00e9gias eficazes para manter o c\u00e9rebro dos profissionais s\u00eaniores bem estimulado,\u00a0incluem\u00a0programas de aprendizagem cont\u00ednua, oferecendo oportunidade de educa\u00e7\u00e3o, treinamento, workshops, cursos sobre novas abordagens, tecnologias ou metodologias\u201d, afirma.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ela explica ainda que \u00e9 recomendado incentivar a participa\u00e7\u00e3o desses profissionais em atividades que estimulem a criatividade e a gera\u00e7\u00e3o de novas ideias, diversificar as tarefas variando a responsabilidade e projetos para promover o desenvolvimento de novas habilidades, evitar a monotonia e estagna\u00e7\u00e3o do aprendizado. \u201cO ambiente tamb\u00e9m \u00e9 um fator determinante para a estimula\u00e7\u00e3o cognitiva, portanto fomentar um ambiente de trabalho colaborativo onde di\u00e1logo e troca de experi\u00eancias e ideias sejam valorizados. Al\u00e9m disso, feedbacks construtivos e regulares com o prop\u00f3sito de ajudar a autoavalia\u00e7\u00e3o e o aprimoramento cont\u00ednuo\u201d, esclarece.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Desempenho Cognitivo<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u201cO repert\u00f3rio vivido por estes profissionais proporciona um conhecimento profundo e uma melhor compreens\u00e3o do campo de atua\u00e7\u00e3o, sendo mais f\u00e1cil reconhecer padr\u00f5es de situa\u00e7\u00f5es comuns e reagir mais assertivamente a elas, ou seja, possuem uma maior intelig\u00eancia cristalizada. O grande desafio \u00e9 manter a flexibilidade cognitiva no decorrer do tempo\u201d, afirma L\u00edvia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Segundo L\u00edvia, apesar da intelig\u00eancia permanecer a mesma no envelhecimento, pode haver a diminui\u00e7\u00e3o da velocidade de processamento de informa\u00e7\u00f5es e da mem\u00f3ria operacional.\u00a0\u201cProgramas de aprendizado cont\u00ednuo s\u00e3o essenciais para melhorar a performance dos profissionais com mais de 50 anos, pois os mant\u00eam atualizados com as novas tend\u00eancias de mercado, tecnologias, metodologias e garante que suas habilidades e conhecimentos permane\u00e7am relevantes\u201d, conta.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

L\u00edvia ressalta que os programas de aprendizagem facilitam a aquisi\u00e7\u00e3o de novas habilidades, tornando o perfil do profissional mais completo e vers\u00e1til. Dentro disso, novas compet\u00eancias e a satisfa\u00e7\u00e3o de aprender ajuda-os a se adaptarem melhor \u00e0s mudan\u00e7as no ambiente de trabalho, tornando-os mais flex\u00edveis e resilientes frente a novas demandas e desafios, diminuindo a resist\u00eancia relatada por essa faixa et\u00e1ria. \u201cEstimular a participa\u00e7\u00e3o dos profissionais com mais de 50 anos em eventos, palestras, cursos, workshops tamb\u00e9m proporciona a oportunidade de trocar experi\u00eancias, interagir e aprender mais, formando uma rede de contatos valiosa.\u201d<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Um ambiente de trabalho que promove desafios intelectuais<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
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A neurocientista explica que nosso c\u00e9rebro tem a capacidade de aprender sempre, por\u00e9m, quando estamos mais velhos o nosso c\u00e9rebro precisa de mais esfor\u00e7o consciente e foco, diferente da inf\u00e2ncia, em que\u00a0temos alta capacidade de aprender coisas novas com um esfor\u00e7o muito pequeno. \u201cNo ambiente de trabalho, promover desafios intelectuais para profissionais na faixa et\u00e1ria acima de 50 anos auxilia o c\u00e9rebro a se manter estimulado e focado, al\u00e9m de facilitar o desenvolvimento de habilidades novas. Com isso, pode se notar um aumento na autoestima, satisfa\u00e7\u00e3o e engajamento no trabalho, uma vez que se sentem competentes e eficazes ao sentir que as suas habilidades est\u00e3o sendo valorizadas e utilizadas\u201d, conta.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Para L\u00edvia, o desenvolvimento cont\u00ednuo tamb\u00e9m pode ajudar na adapta\u00e7\u00e3o a mudan\u00e7as e na evolu\u00e7\u00e3o profissional e pessoal, uma vez que essas habilidades de flexibilidade podem ser adotadas em outros \u00e2mbitos da vida. \u201cPensando na empresa, outra maneira de manter o profissional s\u00eanior mais motivado \u00e9 aproveitar a sua experi\u00eancia em programas de mentorias, onde ele pode ensinar os mais jovens\u201d, recomenda a especialista.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Habilidades e decis\u00f5es estrat\u00e9gicas<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

A primeira habilidade que pode ser desenvolvida para otimizar a capacidade de tomar decis\u00f5es estrat\u00e9gicas \u00e9 a an\u00e1lise cr\u00edtica, aperfei\u00e7oando a habilidade de analisar dados e informa\u00e7\u00f5es de forma cr\u00edtica, identificando padr\u00f5es e tend\u00eancias e cada vez menos usando a intui\u00e7\u00e3o para decidir. \u201cObviamente todo o repert\u00f3rio ter\u00e1 influ\u00eancia, mas trabalhando essa capacidade, o profissional ser\u00e1 capaz de fazer toda a leitura da situa\u00e7\u00e3o com base nos n\u00fameros, e claro com o\u00a0\u2018plus\u2019 de suas experi\u00eancias. O pensamento estrat\u00e9gico tamb\u00e9m pode ser desenvolvido, otimizando a habilidade de ver o panorama e entender como todas as partes se conectam, prevendo impactos a longo prazo. A flexibilidade e resili\u00eancia s\u00e3o habilidades que fazem uma enorme diferen\u00e7a, principalmente em tempos nos quais o colega de trabalho pode ser uma intelig\u00eancia artificial!\u201d, alerta L\u00edvia.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ela conta ainda que a gest\u00e3o de tempo \u00e9 fundamental para o manejo das demandas e da vida pessoal, e quando \u00e9 eficaz auxilia na diminui\u00e7\u00e3o do estresse e previne o burnout, que s\u00e3o dores comuns relatadas por profissionais s\u00eaniores.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Adapta\u00e7\u00e3o a novas tecnologias<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u201cAs novas tecnologias t\u00eam o poder de auxiliar os profissionais com mais de 50 anos a terem acesso a informa\u00e7\u00f5es relevantes, a uma gama de ferramentas e plataformas que podem facilitar tarefas, al\u00e9m de aumentar a produtividade e otimizar processos\u201d, afirma.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Al\u00e9m disso, plataformas de streaming e e-learning permitem que estes profissionais possam se atualizar e desenvolver habilidades em qualquer lugar. Todas essas tecnologias n\u00e3o s\u00f3 melhoram a efici\u00eancia e desempenho dos profissionais, mas tamb\u00e9m ajudam a superar barreiras e preconceitos relacionados \u00e0 idade, permitindo que os profissionais s\u00eaniores consigam acompanhar o novo e estejam cada vez mais aptos para as suas fun\u00e7\u00f5es, melhorando o cognitivo e tamb\u00e9m a sa\u00fade mental.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Festival para 50+<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

O SUPERA, maior rede de escolas de estimula\u00e7\u00e3o cognitiva da Am\u00e9rica Latina,\u00a0participar\u00e1 do\u00a0MaturiFest<\/a>, reconhecido como o maior festival de trabalho e empreendedorismo para pessoas acima dos 50 anos, com a Oficina: \u201cGin\u00e1stica para o C\u00e9rebro \u2013 Desafios e Jogos para Turbinar o C\u00e9rebro e Conquistar uma Longevidade Ativa\u201d, no dia 16\/08, das 10h15 \u00e0s 11h15. Na oficina, os participantes ter\u00e3o a oportunidade de interagir com as ferramentas do SUPERA de estimula\u00e7\u00e3o cognitiva em uma din\u00e2mica divertida e desafiadora, mediada por especialistas e formulada para a ocasi\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Para participar, \u00e9 necess\u00e1rio adquirir o ingresso para o evento, que pode ser obtido com o cupom do SUPERA, que garante 20% de desconto e pode ser adicionado ao final da compra, com o c\u00f3digo\u00a0SUPERA20<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

O Maturi retorna em sua 7\u00aa edi\u00e7\u00e3o com uma programa\u00e7\u00e3o repleta de inova\u00e7\u00f5es e um formato h\u00edbrido que proporciona uma experi\u00eancia \u00fanica tanto presencial quanto virtual. O evento est\u00e1 marcado para os dias 14 a 16 de agosto de 2024, no campus da UNIP Para\u00edso, em S\u00e3o Paulo, e ser\u00e1 transmitido ao vivo para todo o Brasil. Entre os palestrantes confirmados est\u00e1 a atriz e embaixadora do SUPERA Beth Goulart, no dia 15, \u00e0s 20h, com o tema \u201cConversa com poesia\u201d. Todos os detalhes podem ser encontrados no site oficial do evento:\u00a0www.maturifest.com<\/a>.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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